Agencja Pracy

Outsourcing pracowniczy to model, w którym przedsiębiorstwo korzysta z usług zewnętrznej firmy, aby wynająć pracowników lub zlecić im wykonanie określonych zadań. Wartością tego podejścia jest optymalizacja procesów rekrutacyjnych i zarządzanie pracownikami. Oto więcej informacji na ten temat:

Outsourcing pracowniczy vs. agencje pracy tymczasowej (APT)

Agencje pracy tymczasowej (APT) delegują pracowników o określonych kwalifikacjach na określony czas do świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu. Mają wpis w Rejestrze Agencji Zatrudnienia.
Firmy outsourcingowe świadczą usługi na wyższym poziomie, nie dostarczając pracowników. Zamiast tego oferują konkretne rozwiązania lub usługi. Współpraca regulowana jest umową między firmą a dostawcą usług outsourcingowych

Zalety outsourcingu pracowniczego

Elastyczność: Outsourcing pozwala na dostosowanie zatrudnienia do bieżących potrzeb firmy.
Optymalizacja kosztów: Wybierając odpowiednią firmę outsourcingową, można obniżyć koszty związane z rekrutacją i zatrudnianiem pracowników.
Specjalistyczna wiedza: Outsourcing daje dostęp do specjalistów w danej dziedzinie, którzy mogą pomóc w realizacji zadań.
Skupienie na core business: Outsourcing pozwala firmie skoncentrować się na swojej głównej działalności, a nie na zarządzaniu personelem

PRZEKONAJ SIĘ CO DECYDUJE O JAKOŚCI NASZYCH USŁUG

Profesjonalizm

Działamy zgodnie z wysokimi standardami etycznymi i profesjonalnym podejściem.

Dostosowanie do potrzeb

Tworzymy spersonalizowane rozwiązania, dopasowane do indywidualnych wymagań klientów.

Wsparcie w zarządzaniu pracownikami

Pomagamy w procesach związanych z zatrudnianiem, szkoleniem i motywowaniem pracowników.